Des petites applications pour les Ressources Humaines

Le Système d’Information RH est adressé, soit par les ERP (ex : SAP), soit par des progiciels spécifiques RH (ex : HR Access), soit enfin par des portails RH : les congés, demandes d’absences se prêtant bien à la logique workflow.

Pour autant, certains sujets restent mal couverts, notamment ceux liés :

  • au Droit Social Français (DIF, Plan Seniors, Gestion du Handicap, égalité homme – femme, ...) ;
  • à la gestion des carrières (GPEC, mobilité, hauts potentiels, ...) ; thème important dans les secteurs à personnel qualifié (ex : ingénierie) et très lié à l'organisation de l'entreprise.

Ainsi, pour respecter une obligation règlementaire ou fournir à la DG, au CE, les chiffres dont ils ont besoin, certaines DRH passent des heures à recompter, vérifier des dépassements de seuils, élaborer des tableaux de bord, ... à partir d’extractions de la base du personnel.
Ces tâches peuvent être automatisées à travers des petites applications développées en cohérence avec la base du personnel : gain de temps, de sérénité, meilleure communication).

Sujets traités :

  • Gestion de compétences, mobilité :
    Astrium, Latécoère, Latelec, CNES
  • Accueil nouveaux embauchés
  • Affectation du Personnel, gestion prévisionnelle puis ajustement réel des effectifs (CDI et intérimaires)  aux aléas saisonniers
  • Plan senior
  • Gestion des formations et habilitations.