Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, Désirade a établi son Index dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes. Il s’agit d’une première fois car la participation des entreprises est obligatoire lorsque celles-ci dépassent les 50 salariés, ce qui est notre cas depuis 2021.
Notre index calculé pour 2021 est de 89/100.
Détails des indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40 points
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20 points
- Écart de répartition des promotions : 15/15 points
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15 points
- Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points