Author: Sophie

RDV aux Halles du Numérique le 01/06/23

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On vous attend la semaine prochaine aux Halles Du Numérique, dans le hub “collaboratif” pour échanger ensemble sur les nouvelles tendances pour l’informatique de proximité :

« LowCode, NoCode, DataViz ? »

  • Suffit-il de mettre des plateformes à disposition des métiers ?
  • Quid de l’interconnexion avec le SI Corporate ? De la gouvernance ?

Nous partagerons nos méthodes et outillages qui professionnalisent cette informatique du dernier kilomètre, spécifique à chaque client.

Ci-dessous notre vidéo de présentation commerciale, pour en savoir plus sur notre activité en attendant de se rencontrer le jeudi 1er juin à l’Hippodrome de Parilly, Lyon.

L’équipe Désirade s’agrandit

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Nous accueillons cette semaine à Toulouse 4 nouveaux Désiradiens : Bienvenue à Alexandre, notre nouvel Administrateur Systèmes Réseaux, Asma, en stage Contrôle de Gestion qui va notamment travailler sur le Numérique Responsable (suivi de nos actions). Ainsi que Pauline et Marc qui eux font leur stage de M1 MIAGE.

Merci à Cyril d’avoir assuré la formation LAGOON, notre toolkit open source qui facilite le développement d’applications web et mobiles.

 

Digital Cleanup Week !

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Cette semaine, les désiradiens s’engagent pour la Digital Cleanup week.

Le Digital Cleanup Day est la journée mondiale de sensibilisation à l’empreinte environnementale du numérique. L’objectif est de générer une prise de conscience sur la pollution numérique qu’engendre notre activité en nettoyant ses données et/ou offrant une seconde vie aux équipements numériques inutilisés.

Cette quatrième édition du Digital Cleanup Day aura lieu le 18 Mars 2023 et est précédée de la Cleanup Week, avec la possibilité d’organiser 3 types de Digital Cleanups : Données, Réemploi, Recyclage.

Nous nous engageons pendant cette semaine à nettoyer nos données professionnelles et personnelles, ainsi qu’à collecter nos anciens appareils numériques et électroniques. Notre partenaire Green Buro se chargera de les récupérer pour les réemployer ou les recycler.

En 2022, la société Green Buro est venue collecter près de 366kg de DEEE PAM (Déchet d’Equipement Electrique et Electronique / Petits Appareils en Mélange), soit des téléphones (passage à TEAMS), écrans, claviers, souris, imprimante, câbles, cafetières, unités centrales.

 

Témoignage collaborateur – Léa M.

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2017, je suis en licence 3, pour la valider il me faut avoir un stage en développement. Pendant plusieurs mois, j’envoie un nombre incalculable de CV et lettres de motivation… RIEN… il faut dire que mes études précédentes en mathématiques et économie ne m’ont pas apporté d’expérience en informatique. Jusqu’au jour, où je suis convoquée pour un entretien à Désirade à trois jours de devoir commencer le stage. JE SUIS PRISE. J’apprendrai plus tard que j’ai réussi à obtenir un entretien, car le fils d’Hervé avait fait la même école en économie et qu’il savait que je pouvais, je cite « en avoir dans la tête ».

Je réalise donc mon stage suivi d’une alternance de deux ans pour mon Master. Fin 2019, je signe avec fierté mon CDI, toujours à Désirade.

J’ai appris à développer à Désirade, je suis montée en compétence en gestion de projet à Désirade, je suis devenue Chef de Projet à Désirade (sur de très beaux projets d’ailleurs) et je suis en devenir du poste de Référent Client à Désirade… Bref, « je suis un bébé Désirade ».

Désirade est une ESN spécialisée dans les petites applications, mais pas que… En 4 mois de stage, 2 ans d’alternance, et presque 3 ans de CDI, j’ai travaillé sur 4 projets, 4 gros projets. Comme je le dis souvent aux nouveaux entrants, nous créons notre propre parcours. Certes, il y a des opportunités, des coups de chance qui ouvrent des portes. Mais, plus nous montrons que nous savons faire, plus les portes s’ouvrent pour prendre en responsabilités. Je n’ai jamais été cantonnée à un poste. Au début de mon CDI, l’ensemble de l’équipe a écouté mon souhait de ne faire que de la gestion de projet (ou plutôt ne pas faire de développement…), un très gros projet m’a été confié ce qui m’a permis un gros investissement en chefferie de projet auprès du client Syngenta. On a su me faire confiance, on m’a également donné confiance en me donnant des tâches dont je ne pensais pas avoir les épaules pour leur réalisation.

Maintenant, il ne reste plus qu’à réussir mon intégration dans l’équipe de Référents Clients dans les mois à venir et parvenir à satisfaire l’ensemble des clients avec qui j’aurai la chance d’échanger…

 

Midi-Tech & montée en compétence des collaborateurs

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La progression de nos collaborateurs, notamment nos juniors, est une préoccupations permanente : sur la programmation, les tests, les nouveautés de notre toolkit Lagoon …

Nos éclaireurs assument cette mission, à travers du support aux projets et des revues de code, permettant de transmettre les bonnes pratiques de programmation et s’assurer que les règles communes sont bien appliquées.

Ce support a fait ressortir des lacunes chez certains collaborateurs sur tel ou tel point technique. Les éclaireurs ont alors proposé des mini-formations, Midi-Tech, pour mutualiser la réponse à ces manques.

Le format expérimenté est le suivant :

  • Groupe d’environ 5 développeurs
  • Un format d’une heure en début d’après-midi
    • 30 minutes d’explication du concept, des techniques
    • 20 minutes de mini-exercice.
    • 10 minutes de correction en commun

Le Midi-Tech est proposé en priorité à ceux dont le besoin a été détecté, mais il est ouvert à tous et plusieurs séances sont organisées s’il le faut.

Bien sûr, une heure ne donne qu’un aperçu du sujet. C’est bien l’idée : présenter – sensibiliser un sujet technique, en donner les éléments clé et les pointeurs pour approfondir, sur le net ou vers les éclaireurs … ou un nouveau Midi-Tech.

En organisant régulièrement ces midi-Tech, nous espérons continuer à entretenir la dynamique d’équipe hors hiérarchie : 5 développeurs ont l’occasion de se rencontrer, se former et s’entraider sur un sujet en dehors du cadre projet.

Nous espérons ainsi que les liens continuent à se tisser au sein de l’équipe :

  • Que les juniors progressent plus vite,
  • Que les seniors comprennent mieux les besoins des juniors et leur apportent de meilleures réponses,
  • Que l’équipe en sorte renforcée, notamment sur cette technicité d’équipe qui nous est chère.

 

Index 2022 de l’égalité Femmes-Hommes

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Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, Désirade a établi son Index dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes. Pour rappel, la participation des entreprises est obligatoire lorsque celles-ci dépassent les 50 salariés, ce qui est notre cas depuis 2021.

Notre index calculé pour 2022 est de 88/100.

 

Congé Menstruel

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On en entend parler dans la presse depuis quelques temps. Un de nos collaborateurs nous a sollicité sur le sujet l’été dernier : Et pourquoi pas nous ? Ce serait cohérent avec notre politique sociale, politique que nous avons quasiment individualisée depuis le Covid, pour tenir compte des problèmes particuliers de chacun dans cette période difficile.

Quitte à faire du spécifique, pourquoi ne pas prendre en compte ce problème qui handicape quelques femmes régulièrement ?

Et c’est vrai que, comme ailleurs, certaines d’entre nous sont affectées par cela. Nous avons alors fait du spécifique pour elles, leur accordant du full télétravail en cas de règles douloureuses.

L’idée a été débattue pendant l’été avec beaucoup d’adhésion et quelques petites craintes : « Mais alors, les filles vont toutes en profiter ? » « Moi, lorsque j’aurai un enfant malade, je pourrai utiliser cela ?».

En fait, l’équipe, majoritairement fait un autre pari : « celles qui n’en ont pas besoin ne l’utiliseront pas ».

Et c’est bien l’esprit qui nous anime. Aider les personnes qui ont besoin, faire confiance aux autres sur le fait qu’elles n’en profiteront pas. C’est cet état d’esprit qui permet à l’équipe d’accompagner, tranquillement, les difficultés de vie que certains rencontrent.

Ce que nous n’avions pas prévu, c’est les réactions autour de nous. Quand nous en parlons, quelques femmes réagissent très fortement, témoignant ainsi de difficultés vécues. Cela nous renforce dans la conviction d’être sur la bonne voie.

 

Nouvelle semaine d’intégration !

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L’équipe Désirade s’agrandit !

Nous accueillons cette semaine 4 nouveaux « Désiradiens » : Bienvenue donc à Maxime et Rodolphe (développeurs), ainsi qu’à houda et Nazim (stagiaires en développement web) qui rejoignent l’équipe Toulousaine.

Merci à Quentin d’avoir assuré la formation LAGOON, notre toolkit open source qui facilite le développement d’applications web et mobiles. Egalement merci à Guillaume qui lui a dispensé la formation CORAIL.